Auchan Retail France obtient la note de 89/100 sur l'indicateur d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
1- Concernant l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022
Auchan Retail France obtient à nouveau cette année encore la note de 89/100 sur l'indicateur d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, une note constante depuis 4 ans. Cet index, noté sur 100, est composé de 5 indicateurs :
1 - Écarts de rémunération moyenne entre femmes et hommes (sur 40 points) :
- l’UES d’exploitation obtient 39/40
- Auchan Retail Logistique obtient 38/40
- ARS-ARA obtient 35/40
- AECF obtient 37/40
2 - Écarts de taux d’augmentation individuelle entre femmes et hommes (sur 20 points)
L’ensemble des sociétés juridiques d’ARF obtient 20/20
3 - Écarts de taux de promotion interne entre femmes et hommes (sur 15 points)
L’ensemble des sociétés juridiques d’ARF obtient 15/15
4 - Garantie des augmentations individuelles au retour de congé maternité/ d’adoption (sur 15 points)
L’ensemble des sociétés juridiques d’ARF obtient 15/15
5 - Part du sexe le moins représenté dans le top 10 des rémunération
AECF obtient 10/10
Les autres sociétés juridiques d’ARF obtiennent 0/10
Ce calcul est le reflet d'un périmètre intégrant plusieurs sociétés : ARS/ARA (85/100) regroupe les fonctions siège, Exploitation (89/100), exploitation des hypermarchés et supermarchés, ARL (88/100), regroupe l'activité logistique, AECF (97/100), entité porteuse de l'activité e-commerce. Pour Auchan Retail France, le calcul a été élaboré sur la base de 51 224 collaborateurs, dont 87 % d’employés , 4 % d’agents de maîtrise et 9 % de cadres, dont 50% de femmes.
2 - concernant la déclaration des écarts éventuels de représentation femmes-hommes dans les postes de direction pour l'année 2023 au titre des données 2022
A compter de 2023, les entreprises doivent publier et déclarer leurs écarts éventuels de représentation femmes- hommes pour les cadres dirigeants et les instances dirigeantes selon le même calendrier que l'index de l'égalité professionnelle à savoir au plus tard le 1er mars.
Résultats:
Auchan Hypermarché:
Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants: 100% d'hommes
Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes: 20% de femmes et 80% d'hommes
Auchan Supermarché:
Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants: 50% de femmes et 50% d'hommes
Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes: 20% de femmes et 80% d'hommes
ARL:
Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants: 100% d'hommes
Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes: 20% de femmes et 80% d'hommes
ARS:
Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants: 20% de femmes et 80% d'hommes
Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes: 20% de femmes et 80% d'hommes
AECF:
Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants: non calculable (pas de cadre dirigeant)
Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes: 20% de femmes et 80% d'hommes